Настроить найм и адаптацию двух менеджеров по продажам

Предварительный отбор исполнителя: клиентский заказ пока не получен, публикация не является обещанием оплаты или запуском работ.

• Требуется построить ограниченную воронку найма и адаптации для двух ролей в продажах: специалист по исходящему поиску лидов и менеджер по продажам.
• Сначала уточнить продукт, KPI, график, систему дохода, обязательные компетенции и стоп-факторы; подготовить два профиля должности, тексты вакансий и оценочные карты.
• Настроить анкету и этапы отбора, затем обработать до 30 входящих кандидатов из законных источников, предоставленных заказчиком. Массовый спам, покупные базы и незаконный сбор персональных данных запрещены.
• Провести первичный скрининг по утверждённым критериям и передать короткий список до 5 кандидатов с краткими протоколами и рекомендациями по следующему этапу.
• Подготовить план первых 14 дней работы, контрольные точки, чек-лист руководителя и критерии успешного испытательного срока для обеих ролей.
• Сдать редактируемые профили, тексты вакансий, анкету, scorecard, таблицу воронки, обезличенный пример протокола и план адаптации.
• Персональные данные кандидатов не передаются до подтверждения клиентского заказа, законного основания обработки и письменного запуска.
• В отклике укажите релевантный пример, личную роль, источники кандидатов, способ проверки навыков продаж, срок, фиксированную цену не выше 5 000 ₽ со всеми прямыми расходами и внешние платные сервисы.
• Плановый срок исполнения — 7 календарных дней с внутренней проверкой до клиентского срока. До отдельного письменного подтверждения работу не начинать.