В библиотеке мини-курсов КОМЭКСПО появилась программа «AI для HR: от вакансии до адаптации сотрудника». На учебном кейсе участники проходят весь путь одного найма: уточняют требования к роли, готовят вакансию и интервью, разбирают отклики и составляют план первых 30 дней работы.
Результат практики — комплект связанных документов. Требования из заявки должны отражаться в вакансии, вопросы интервью — проверять нужные навыки, а план адаптации — готовить сотрудника к тем задачам, ради которых его нанимают.
Кому пригодится курс по ИИ для HR
Программу стоит рассмотреть HR-специалистам, рекрутерам и руководителям, которые сами участвуют в подборе сотрудников. Она также может быть полезна собственнику небольшой компании, если заявки на найм, интервью и ввод новичка в работу пока остаются на нём.
В центре обучения — подготовка и проверка материалов с помощью ИИ. Программа не обещает автоматически найти подходящего сотрудника или принять кадровое решение вместо человека. Здесь важнее научиться задавать понятные вопросы, замечать пробелы в информации и проверять результат перед использованием.
Что участники подготовят на учебном кейсе
Профиль роли и текст вакансии
Работа начинается с заявки на найм: какие задачи предстоит выполнять сотруднику, какого результата ждёт руководитель и какие требования действительно обязательны. В программе отдельно разбираются противоречия в запросе, различие между обязательными навыками и теми, которым можно обучить, а также редактура условий вакансии.
Например, формулировка «нужен самостоятельный специалист» сама по себе мало помогает при подборе. Для рабочей заявки нужно уточнить, какие решения человек будет принимать, в каких ситуациях обращаться к руководителю и по чему оценивать выполненную работу. Такой переход от общего пожелания к проверяемым требованиям полезен ещё до обращения к нейросети.
Вопросы для интервью и практическое задание
Следующий этап — подготовка интервью по рабочим навыкам. Участники составляют вопросы к критериям роли, продумывают уточнения к общим ответам и тренируются проводить интервью с ИИ.
Отдельный модуль посвящён практическому заданию: его связи с будущей работой, понятной шкале проверки и разбору учебных ответов. Критерии оценки готовят заранее, чтобы сравнивать результаты по одной логике, а не менять требования после знакомства с кандидатом.
Разбор откликов и сообщения кандидатам
В программе предусмотрена работа с подтверждёнными фактами из учебных откликов. Если информации не хватает, задача — обозначить пробел и подготовить уточняющий вопрос. Отсутствующий опыт нельзя заменять догадкой модели.
Участники также готовят первые обращения, приглашения, повторный контакт, обратную связь и отказ. Перед использованием шаблона нужно проверить условия вакансии, факты о кандидате и уместность формулировок.
План адаптации на первые 30 дней
Курс продолжается после этапа отбора. В него входят подготовка первого дня, план на 7, 14 и 30 дней, роль наставника и ответы по учебной базе знаний.
В финале участники собирают библиотеку запросов и шаблонов, проверяют документы на ошибки и согласованность. Такой комплект можно затем дорабатывать под процессы своей компании; перенос из учебного примера в реальный найм требует отдельной проверки.
Как устроено обучение
В программе 10 модулей и 30 уроков. В материалы включены 60 вопросов для самопроверки, 10 схем, 10 рабочих тетрадей в формате TXT, промпты и разборы учебных примеров.
Текущая редакция курса текстовая: объяснения, схемы, учебные диалоги, практика и тесты. Видеоуроки не заявлены. Учебный план рассчитан на 15 часов 4 минуты — это ориентир на чтение, упражнения и самопроверку, а не длительность видеозаписей и не обещание внедрить ИИ за это время.
Основные задания можно выполнять в доступном текстовом ИИ-помощнике. Покупать подписки на все показанные сервисы для выполнения заданий не требуется; внешние тарифы в стоимость курса не включены.
После успешного завершения курса и выполнения условий выдачи предоставляется именной сертификат КОМЭКСПО с уникальным номером. Для оформления потребуются данные выпускника в личном кабинете.
С какими данными выполнять задания
Для практики на курсе используйте синтетические учебные примеры, а не настоящие резюме. Не переносите в открытый чат контакты кандидатов, записи собеседований и внутренние документы компании только потому, что это удобно для упражнения.
Работу с реальными данными нужно отдельно согласовать с правилами организации и условиями выбранного сервиса. А выводы модели проверять по исходному материалу: где есть подтверждённый факт, где вопрос остался открытым и где система добавила предположение. Решение о найме остаётся за людьми.
Что ещё выбрать в библиотеке мини-курсов
Если HR-курс закрывает вашу текущую задачу, не обязательно проходить всю библиотеку подряд. В каталоге есть программы для отдельных рабочих навыков, которые можно выбрать по необходимости:
«Старт: ИИ с первого раза» — для тех, кто хочет разобраться с формулировкой запросов, выбором модели и личной библиотекой промптов до перехода к HR-задачам.
«Таблицы без формул» — работа с формулами по описанию, сводками, дублями и пропусками в данных. Эти навыки могут пригодиться при подготовке рабочих отчётов; учебные упражнения не требуют загружать реальные данные кандидатов.
«Презентация за вечер» — структура выступления, тексты слайдов и подготовка материала из отчёта. Возможный следующий шаг, если результаты работы нужно представить руководителю или команде.
Все доступные программы можно посмотреть в каталоге мини-курсов КОМЭКСПО. По состоянию на 14 октября 2026 года в подписку входят 20 мини-курсов.
Как получить доступ и сколько стоит подписка
HR-курс доступен по подписке на библиотеку мини-курсов. Условия на 14 октября 2026 года: 39 ₽ за первые 24 часа доступа, затем автоматическое списание 999 ₽ за следующие 30 дней и далее каждые 30 дней до отмены автопродления.
39 ₽ — не разовая покупка курса навсегда. Это первый период подписки. Новые мини-курсы, добавленные в библиотеку, также доступны без доплаты до конца оплаченного срока.
Автопродление можно отключить в управлении подпиской в личном кабинете. Уже оплаченный доступ сохранится до конца срока. Отключение не отменяет платёж, который уже передан в обработку. Перед оплатой проверьте актуальные условия в форме оформления.
Если подписка не подходит, на странице HR-курса предусмотрена отдельная разовая покупка. Её актуальную стоимость и условия смотрите в карточке программы.
Частые вопросы
Это видеокурс?
Нет. В текущей программе представлены текстовые объяснения, схемы, практические упражнения и тесты. Ориентир в 15 часов 4 минуты относится к общему учебному плану.
Можно ли работать на настоящих резюме своей компании?
Для обучения предусмотрены синтетические примеры. Практику на реальных данных нельзя считать автоматически разрешённой покупкой курса: её нужно отдельно проверить по правилам компании и используемого сервиса.
Подписка открывает только HR-курс?
Нет, доступ предоставляется к библиотеке мини-курсов подписки. Состав библиотеки и условия оплаты указаны на странице оформления.
С чего начать
Сначала откройте программу «AI для HR: от вакансии до адаптации сотрудника» и сопоставьте её с задачами, которые сейчас решаете при найме. Если подходит формат библиотеки, посмотрите условия и оформите подписку.
На время обучения выберите один учебный найм и последовательно соберите для него документы. Так будет проще увидеть, связаны ли требования вакансии, вопросы интервью и план адаптации между собой.
